La nueva escala salarial fijó el básico del Peón General en $1.235.833,53, más una suma no remunerativa de $12.465. El ingreso puede incrementarse según la antigüedad, la categoría y la zona donde se desarrollen las tareas.
Los trabajadores rurales comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario comenzaron octubre con una nueva escala salarial, correspondiente al último tramo del acuerdo alcanzado por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades empresarias en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
Para la categoría Peón General, el salario básico mensual quedó establecido en $1.235.833,53, frente a los $1.203.186,58 de septiembre. A ese monto se suma un adicional no remunerativo de $12.465, por lo que ambos conceptos totalizan $1.248.298,53 antes de incorporar otros adicionales.
En el caso de los trabajadores jornalizados, el valor para un Peón General asciende a $54.368,02 por día, más $548,37 diarios de carácter no remunerativo.
La escala varía según las funciones desempeñadas. Un Peón Único tiene un básico de $1.267.286,73; un Puestero, $1.357.795,04; y un Conductor Tractorista y Maquinista, $1.371.311,17. Para los Mecánicos Tractoristas, el mínimo alcanza los $1.439.808,93, mientras que los Capataces perciben $1.493.036,48 y los Encargados, $1.572.503,85.
También existen remuneraciones específicas para determinadas actividades. Los tractoristas y maquinistas dedicados exclusivamente a la cosecha de granos y oleaginosas tienen un salario mensual de $1.892.406,17, más $19.087,40 no remunerativos. En tareas vinculadas con la aplicación de productos fitosanitarios, el básico alcanza los $1.999.956,44 para el Peón Auxiliar y los $2.890.011,27 para conductores de equipos autopropulsados.
A estos valores pueden incorporarse adicionales por antigüedad. Corresponde un 1% del salario básico por cada año trabajado hasta los diez años y un 1,5% anual cuando se supera ese período. Además, quienes trabajan en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur reciben un adicional del 20%.
Por lo tanto, los montos establecidos representan pisos salariales y no necesariamente el ingreso final de cada trabajador, ya que este dependerá de la categoría, la antigüedad, la zona y los adicionales correspondientes.
Fuente: Mundo Gremial
